増税王岸田「公務員の給料増やすで」
国家公務員に、30日、夏のボーナスが支給された。 管理職を除く一般職のボーナス（期末・勤勉手当）の平均支給額は、約63万7300円。（平均年齢は33.8歳） 支給額は、昨年より約5万2500円増えた。これは、昨年行われたボーナスの減額措置が今年は行われず、給与法の改正で支給月数が引き上げられたことによるもの。 岸田首相の支給額は約560万円、閣僚は約409万円だったが、行財政改革推進の申し合わせによる自主返納を行い、首相が約392万円、閣僚が約327万円となった。 また、特別職の国会議員は、約310万円が支給された。衆参両院の議長は約519万円。 支給の基準日は6月1日。この日に首相秘書官を辞任した岸田首相の長男、翔太郎氏は支給の対象になる。松野官房長官は30日の会見で、「岸田元秘書官からは、退職手当や期末手当、勤勉手当が支給されるのであれば、すべて返納したいとの申し出がなされており、その通り対応すると承知している」
https://news.yahoo.co.jp/articles/3ecac149c2a5abea4a1eb07d1955a806eaa60d94
別に公務員の給料がどうなろうと知ったことではないですが、財源財源という割には使い方がガバガバで、税金取りすぎなのを指摘すると逆ギレしてさらに増税するのやめて欲しいし変な法律ばかり強引に通すのであれば国会議員定数削減をもっと強くやってほしい
国家公務員の給与の算出方法
日本の国家公務員の給与は、以下の要素に基づいて算出されます:
-
職位・階級: 国家公務員の職位や階級に応じて、給与水準が異なります。階級にはA級からG級までの7つのランクが存在し、一般的に高い階級ほど給与も高くなります。
-
年数・経験: 公務員の勤続年数や経験も給与に影響を与えます。経験豊富な公務員は、より高い給与を受けることができる場合があります。
-
職務内容: 公務員の担当する業務の性質によっても給与が決定されます。管理職や専門性の高い職務ほど、給与水準が高くなる傾向があります。
-
努力・成果: 公務員の業績や成果に基づいて、昇給やボーナスが与えられる場合があります。特に、評価制度や業績連動型の給与制度が導入されている場合、優れた業績を上げることで給与を引き上げることができることもあります。
日本の国家公務員のボーナス基準額は、以下の要素に基づいて算出されます：
-
年間評価等級：国家公務員は、毎年の評価によって等級が与えられます。等級は、業績や能力に基づいて決定されます。
-
基本給：国家公務員の基本給は、役職や職務内容に応じて設定されており、ボーナス基準額の計算にも影響を与えます。
-
業績手当：業績に対する評価に基づいて支給される手当です。業績手当は、個人の業績や組織の目標達成度に応じて変動します。
-
特別職務手当：特定の職務に就いている公務員に支給される手当です。例えば、上級職や特殊な業務を担当する者に支給されます。
これらの要素を考慮して、国家公務員のボーナス基準額が算出されます。ただし、具体的な詳細や計算方法は、個々の公務員制度や規則によって異なる場合があります。
