入社３ヶ月の新人さん（５０代）が仕事を辞めるそうなんだがどう声をかけて良いやら…
前の職場は今の職場に近いことをやっていたそうなのですが、コロナ禍で経営が悪化、給与未払いが半年続き、耐えきれず知人を頼って現在の職場へ….
息子さんは大学をこの春卒業とのことなので、確かに今のブラックだけど給料もそこそこみたいな職場よりは奥さんとの時間も作れるような職場の方がいいのかもしれない。給料を犠牲にしてでもその方がいいんじゃないかなとは、話を聞いてて思いました。
ですが、退職日未定で次の仕事が決まったらやめます。って…
いや決まってからやめろよw
別にいてもいなくても大差ないし、急にやめてくれても別にいいんだけど、なんだろうその計画性の無さw
そしてよく給与未払いで半年も耐えたなw
その職場で耐えられて、なぜ今の職場で耐えられないのか？
ちなみに前職は今よりもブラックだったと武勇伝を語っていました。
ここまで読んでもらってたらわかってくれると思うのですが…正直やめてくれてよかったな…って思いましたよね。
私は正直他人の人生など興味がないので、仕事上注意するべき事項でもだいぶ丸く言うようにしてますし。
例え自分の忠告を聞いてくれなくても危ないことしなければそんなに気にしないのですが、新人さんには何かこう…
注意した時間が本当に無駄だから極力関わらないように、なんなら注意も適当に言ってました。
そうするくらい人の注意に拒否反応を示しており、最初の頃なんてちょっと強くいうと話の途中でも頭をかきむしりながらトイレへ逃げていくといった奇行ぶりで正直この人やばいなと思ってました。
金には執着してたのでこのまま居座るタイプかと思ってたんですが、やはり自分より１０、２０も年下の奴からあれこれ指示や注意されるのに耐えられなかったんでしょうね。
意外と早くやめてくれて個人的には安心しました。
流石に余分に人を雇う余裕は会社にはないので、この人員で仕事をしない人の分までカバーするのしんどいなって感じてたので…
まだ努力してそれなら同情もできるのですが、あの態度ではなぁ…
それならまたいつの日か入ってきてくれる人に期待を持ちたいですよね。
会社に人はいるのですが人材がいないのはなんでなんでしょうかね？
私もそんなに能力があるわけではないですが、同僚が”やる気のあるできない人”ばかりで余計な仕事増やしてばかりの人達なんで、毎日なんでこれしたの？ってツッコミ入れながら仕事してますよ。
しかもあの人達いつも仕事を中途半端にして他ごとやってたり、人の机を使うのはいいけど、クシャクシャにして
自分の机に帰っていったり。そりゃ自分もそんなミスはするけどそんな毎回ではないぞ?
むしろ嫌がらせか？でもそんな奴ら同士で同じようなことで言い争ってることあるから被害は私だけではないのかもしれません。
以上愚痴でした。
